Изначальное время начала работы указано. Каждый простой работник работает по три часа в сутки. После окончания своей смены он "сдает" место следующему. То есть, если в ресторане работают 4 официанта и первый приходит к 8:00, то второй должен прийти на рабочее место к 11:00, третий к 14:00 и так далее. Дабы не создавать огромные очереди в локациях и путаницы.
У охранников же иная система. Так как больше 2 – х человек на эту должность в одно предприятие мы не берем, то они работают не по вышеприведенному условию. Их рабочий день состоит из 4 – х часов в сутки и время для каждого задано индивидуально.
Теперь фотографы. Здесь немного сложнее ибо нужно работать в парах Журналист –Фотограф.  Их рабочий день 2 – а часа в сутки. Фотографы ориентируются по времени журналистов. Например, первая пара заступает в 11:00. Фотограф заканчивает в 13:00. А журналист в 14:00. Следовательно, вторая пара заступает на свою смену с 14:00.
Что же касается начальства. Поскольку в единственном числе у нас работают в организации только начальники и их «заместители», то на них «временной разрыв» не распространяется и они могут задерживаться на рабочем месте до того времени, до которого хотят, но приходить на рабочее место все должны вовремя.

Огромная просьба следить за таблицей! Ведь в ней будет указан временной промежуток и сутки. То есть как только наступит ваше время выхода на работу, вы отписываетесь в нужной вам локации. Если допустим ваше время рабочее это вечер, а в таблице день, вы никаких телодвижений не делаете, а сидите на попе ровно. Администрация будет предупреждать о смене времени суток!

Вопрос: Как отследить время работы первого работника  и всех последующих?
Ответ: Каждый работник должен в начале своего поста на работе указывать время прибытия, а в конце – время окончания рабочей смены. (Учтите, я проверяю это строго)
Вопрос: Сколько постов я должен отписать с одного рабочего дня?
Ответ: Мы не устанавливаем определенные рамки. Сколько вы посчитаете нужным столько и напишите. От одного до + бесконечности. Только сильно не увлекайтесь. И возьмите на заметку: те, кто отыгрывают игровые дни в парах - у обоих, по возможности, должно быть указано одно рабочее время. То есть не должно быть такого, что у одного она 11:40, а у другого 13:30 и он якобы уже уходит.
Вопрос: Можно ли прогуливать и опаздывать?
Ответ: Можно. Неидеальных работников еще ни кто не отменял.
Вопрос: Чем карается прогул и карается ли он вообще?
Ответ: 1 –вый прогул карается урезанием зарплаты в два раза, последующие – выговорами.
Вопрос: Можно ли поменяться временем с другим работником, отыгрывая его подмену по просьбе?
Ответ: За редким исключением можно. Но для этого нужно согласие двух работников и изначально следует связаться с администрацией и договориться о подобном, чтобы не возникло путаницы в дальнейшем.
Вопрос: Можно ли отыграть не полное время работы, якобы я заболел, сломал руку, записался к косметологу и т.д?
Ответ: Можно. Но самовольный уход будет караться выговором. Если не хотите этого, то должны сообщить об уходе начальству (заму или директору (записка на столе в его кабинете или личный везит))
Вопрос: Могут ли меня уволить?
Ответ: Могут. Но для этого нужно набрать 10 выговоров от директора или его заместителя (по вашему желанию делаются выговоры).
Вопрос: А можно отыграть опоздание, но при этом, не получить выговор?
Ответ: Можно. Вдруг Вы в рубашке родились и Вам везет по жизни. Но учтите, что 250 раз опоздав – хотя бы пару тройку раз вы должны «попасться с поличным» и получить заслуженный нагоняй.
Вопрос: А могу ли я уволиться сам и перейти на новое место работы?
Ответ: Вполне, но по договоренности с администрацией.
Вопрос: А если я запутался и нихрена не понял??
Ответ: Добро пожаловать в мою личку.